ការសិក្សាគឺជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃបំផុត ដែលអាចចម្លងអ្នកឱ្យចាកផុតពីភាពក្រីក្រ ដឹកនាំអ្នកទៅកាន់មាគ៌ាដ៏ស្រស់បវរនាពេលអនាគតបាន។ ការសិក្សានឹងនាំឱ្យមនុស្សចេះគិតត្រូវ ធ្វើសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ និងបង្កើតលទ្ធផលដ៏ត្រចះត្រចង់សម្រាប់ជីវិតបុគ្គលម្នាក់ៗបាន។ យ៉ាងណាមិញ បើតាមការចេញផ្សាយដោយវេបសាយផ្លូវការ ធនាគារ ABA បានបង្ហាញក្បាលម៉ាស៊ីនដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួន១១រូប របស់ធនាគារ ABA ដែលក្នុងនោះគឺមានបុគ្គល២រូបដែលមានឈាមជ័រជាជនជាតិខ្មែរ។
តើបុគ្គលសំខាន់ទាំង២រូបនោះជាអ្នកណា ធ្លាប់បានសិក្សា និងឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ការងារធំៗអ្វីខ្លះ មុនពេលដែលលោកទាំង២ អាចវិវត្តន៍ខ្លួនមកកាន់តំណែងកំពូលៗ នៅធនាគារលំដាប់ថ្នាក់អន្តរជាតិបែបនេះបាន?
១. លោកស្រី គង់ ប្រសិទ្ធ តួនាទីនាយកទីប្រឹក្សាផ្នែកសវនកម្មរបស់នាយកប្រតិបត្តិ
បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Sherbrooke (ប្រទេសកាណាដា) ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងផ្នែកគ្រប់គ្រង។ ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ១៩៩៩ ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០២ លោកស្រីបានបម្រើការងារក្នុងតំណែងជាសវនករផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាសម្រាប់ Arthur Andersen & Deloitte។ នៅពេលនោះ លោកស្រីបានចូលរួមជាមួយធនាគារជាតិកាណាដា ជាទីដែលលោកស្រីបានកាន់តំណែងផ្សេងៗជាច្រើនដោយមានបទពិសោធផ្ទាល់នៅក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រងហានិភ័យ សវនកម្មផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ការវិភាគដំណើរការ និងការអភិវឌ្ឍក្រុម។
អំឡុងពេលបម្រើការងាររយៈពេលជាង២១ ឆ្នាំ លោកស្រីមានបទពិសោធផ្នែកសវនកម្មជាង១៤ ឆ្នាំ ក្នុងនោះ រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ក្នុងតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសវនកម្មផ្ទៃក្នុង នៅធនាគារជាតិកាណាដា។ នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២០ លោកស្រីបានចូលរួមជាមួយធនាគារ ABA ក្នុងតំណែងជានាយកទីប្រឹក្សាផ្នែកសវនកម្ម។
២. លោក ម៉ី ប៉ូលីន តួនាទីនាយកប្រតិបត្តិការ
បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យភូមិន្ទកសិកម្មនៅ ឆ្នាំ ២០០៦ លើជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រក្សេត្រសាស្ត្រ និងបានអភិវឌ្ឍខ្លួនតាមរយៈការសិក្សាជំនាញទាំងក្នុងស្រុក និងនៅបរទេស។ មុនចូលរួមជាមួយ ABA លោក ម៉ី ប៉ូលីន បានបម្រើការងារនៅធនាគារ ANZ Royal រហូតដល់ឆ្នាំ២០១១ ក្នុងតួនាទីផ្សេងៗ ផ្នែកទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរូបវន្ត និងគ្រឹះស្ថាន។ ការងាររបស់លោកពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនពហុជាតិសាសន៍ ការវិភាគឥណទាន និងការគ្រប់គ្រងឥណពន្ធ។
បន្ទាប់ពីបានចូលរួមជាមួយធនាគារ ABA នៅខែមករា ឆ្នាំ២០១២ លោកបានកាន់តួនាទីផ្សេងៗជាច្រើន ដោយចាប់ផ្ដើមពីប្រធានផ្នែកលក់ និងបានអភិវឌ្ឍខ្លួនទៅជាសមាជិកនៃគណៈគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ដោយទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យលើសកម្មភាពប្រតិបត្តិការទាំងមូលរបស់ធនាគារ (លើកលែង ប្រតិបត្តិការផ្ដល់កម្ចី)និងបម្រើការងារជាសមាជិក នៃគណៈកម្មាធិការកម្រិតប្រតិបត្តិមួយចំនួនផងដែរ។
ជារួមមកវិញ ការសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារគឺពិតជាស្ពានចម្លង ជារបងការងារ និងជាយាននាំមនុស្ស ឱ្យឈានទៅដល់ភាពរីកចម្រើនចំណុចកំពូលបាន។ សម្រាប់មិត្តអ្នកអានវិញ តើអ្នកយល់ឃើញយ៉ាងណាដែរ ចំពោះការវិវត្តខ្លួនរបស់កូនខ្មែរ២រូប ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់អាចកាន់តំណែង ក្នុងធនាគារលំដាប់ថ្នាក់អន្តរជាតិបែបនេះ?
